SIMULATEUR DE VIEILLISSEMENT
Grâce à 3 ateliers : la vue, l’ouïe et la motricité, nous allons vous faire vivre le quotidien d’un sénior, pour comprendre comment retarder la séniorité et changer notre comportement vis-à-vis des séniors.
Les conséquences du vieillissement sont autant de risques
(domicile ou travail),
il est impératif que chacun se mobilise et anticipe efficacement sa séniorité.
L’animation Le principe de cette formation est de confronter les participants au vieillissement et ses conséquences à travers 3 ateliers :
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LA VUE
A l’aide de lunettes spécialement étudiées pour permettre de simuler des troubles visuels, tels que le glaucome, la cataracte, la DMLA. -
L’AUDITION
Vous allez entendre les conversations et les bruits familiers avec différentes simulations de perte auditive. La perte auditive n’est pas de mettre des boules QUIES ou un casque ! Le handicap vient de l’atténuation ou de la disparition de certaines fréquences, alors que d’autres restent identiques ou s’atténuent moins. On s’aperçoit vite que de répéter plus fort ne change pas grand-chose. -
LA MOTRICITE
Grâce à des prothèses limitant les flexions des articulations et entravant les mouvements (à ne pas confondre avec des poids ou des ressorts qui ralentissent mais permettent une flexion complète). En 5 minutes, vos articulations vont devenir ce que la nature va mettre 20 ans à façonner.
Ce « Simulateur de Vieillissement® » se destine à divers publics. Ainsi, se retrouvent prioritairement concernés :- Le « grand public »
- Les « sociétés et services publics »
- Les « personnes travaillant pour des seniors »
- Les « architectes, fabricants, diffuseurs de produits ou services à destination des seniors ».La formation permettra aux participants de mieux comprendre la personne âgée et les difficultés qu’elle rencontre au quotidien en les incitant à être plus attentionnés, tolérants et compréhensifs.Il est impératif, que les femmes soient en pantalon et en talons plats. L’organisation ► L’animation nécessite un emplacement de 30 m² (public compris). ► Les groupes : •En initiation : Groupe jusqu’à 15 personnes/ 1h30 par groupe/6 groupes par jour. •En formation : Groupes de 8 personnes maximum/ 3 h par groupe / 2 groupes par jour . •En conférence ou en animation : Nombre de personnes illimité / petits ateliers de 15 mn / 2 animateurs. ► Matériel à fournir : Une salle, table avec chaises pour les participants. Pour les ateliers en interentreprises, merci de prévoir si possible 2 tables rondes, 4 chaises et 1 lit médical avec une tablette.
► Nous vous aiderons dans la réalisation de la maquette des affiches ou des dépliants pour annoncer la venue de cette animation. A vous de les imprimer et de les diffuser. ► Prise en charge des repas des animateurs par le client.
Les accidents chez les + de 65 ans :
les jeux et loisirs 51%,
25% les « besoins personnels »,
8% le bricolage,
7% les activités ménagères et 4% les courses.
FORMATION INTER-ENTREPRISES
Pour les professionnels de la gériatrie avec l’outil simulateur de vieillissement
Si le secteur de la gériatrie est en plein développement, le personnel qui travaille dans les établissements auprès des patients et résidents ne réalise pas les difficultés des personnes âgées. Les établissements soucieux de la qualité de service à l’égard des séniors sont conscients de cette lacune. Ainsi le simulateur de vieillissement permettra aux stagiaires de rentrer dans le monde du sénior.
- 3 ateliers : Vue – Motricité – Ouïe
- 3 environnements de la personnes sont reconstitués pour essayer les prothèses dans les mises en situation : Le repas, les loisirs et le lieu de vie.
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TEMOIGNAGES« La formation avec le simulateur de vieillissement, nous a permis de nous projeter 40 ans en avant, de nous faire prendre conscience concrètement des difficultés des gestes du quotidien de la persoinne âgée et d’en comprendre les limites psychomotrices ».
Raphaëlle, Christine, Corinne, Stéphanie, Nathalie, Virginie et Marie-Thérèse (Personnel de l’Hôpital Gérontologique St Joseph à Sarralbe). |
Demande de devis : sarl-alep@orange.fr
Santé au travail : 100 % des cadres bientôt formés à la prévention ?
 » En matière de santé au travail, il faut impliquer le management et tous les salariés de l’entreprise, de la base au sommet. En effet je ne pense pas que les problèmes de santé au travail ne concernent que les seuls médecins. Je pense qu’il est nécessaire de mieux former les ingénieurs, les managers et les responsables dans le milieu professionnel. » |
Xavier Darcos, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, a lancé, mercredi 16 septembre 2009, le Réseau Francophone de formation en santé au travail. Issue des travaux du professeur William Dab, remis en juillet 2008, la création de ce réseau de compétences devrait permettre la mise en place d’une formation minimale de tous les managers et ingénieurs dans le domaine de la santé au travail.
La mission de ce réseau est ambitieuse : fournir les outils pédagogiques pour former à la santé au travail l’ensemble des cadres afin que la dimension « santé au travail » devienne aussi évidente pour les managers que la qualité ou la productivité.
Crédit photo : Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville.
Partenaires de cet atelier :
http://www.annuaire-maison-retraite.org : Guide et annuaire placement en maison de retraite.
http://www.planete-maison-de-retraite.fr : Planète Maison de Retraite – Annuaire des maisons de retraite et autres établissements d’accueil pour personnes âgées. Planète Maison de Retraite permet de trouver immédiatement une place libre en maison de retraite et d’accéder à une évaluation de la qualité des établissements sur toute la France.
http://www.guide-maison-retraite.com/placement-maison_de_retraite.php Pour trouver une maison de retraite, nos conseillers, spécialistes en maisons de retraite, effectuent pour vous une recherche personnalisée.
http://www.tousergo.com Site marchand spécialisé dans les personnes à mobilité réduite, sénior et handicapé.